Конкурсы
   
RU EN
Архив новостей
 
Опрос Все опросы

Конкурсы

Объявление о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государ­ствен­ной гражданской службы Алтайского края

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», приказами Министерства образования и науки Ал­тайского края от 04.09.2018 № 60-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края», от 03.10.2019 № 1480 «Об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве образования и науки Ал­тайского края»,
от 28.10.2019 № 1621 «О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве образования и науки Алтайского края» проведен второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государ­ствен­ной гражданской службы Алтайского края (12 ноября 2019 года состоялось тестирование, 15 ноября 2019 года состоялось индивидуальное собеседование с кандидатами).

Решением конкурсной комиссии определены следующие победители на замещение вакантных должностей:

на ведущую группу должностей:

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения - Кочергина Татьяна Владимировна;

на старшую группу должностей:

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур - Цыганкова
Дарья Алексеевна.

Рекомендованы к включению в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края:

на ведущую группу должностей:

Ретина Екатерина Владимировна, Романова Альфия Салиховна;

на старшую группу должностей:

Кинах Светлана Андреевна.

Объявление о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Министерстве образования и науки Алтайского края

Министерство образования и науки Алтайского края в соответствии
с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказами Министерства образования и науки Ал­тайского края от 04.09.2018 № 60-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края», от 03.10.2019 № 1480 «Об объявлении конкурсов на замеще­ние вакантных должностей государ­ственной гражданской службы Ал­тайского края в Министерстве образования и науки Ал­тайского края» сообщает о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории «специалисты»:

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей);

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (старшая группа должностей).

Второй этап конкурса будет проводиться с использованием конкурсных процедур в форме тестирования и индивидуального собеседования.

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, конкурсная процедура включает в себя тестирование для определения оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, а также индивидуальное собеседование с целью определения профессионального уровня.

Дата, место и время проведения конкурса:

12.11.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 15.00 – тестирование конкурсантов;

15.11.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 11.00 – индивидуальное собеседование.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, по прибытию на конкурс, необходимо предъявить паспорт или заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Сообщаем о возможности прохождения предварительного тестирования вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории «специалисты»:

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей) – Анисимова Елена Витальевна, Кочергина Татьяна Владимировна, Ретина Екатерина Владимировна, Романова Альфия Салиховна, Серов Вадим Валентинович;

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (старшая группа должностей) – Березовская Ксения Андреевна, Кинах Светлана Андреевна, Цыганкова Дарья Алексеевна.

Министерством образования и науки Алтайского края осуществлено письменное информирование кандидатов о дате, месте, времени и методике проведения второго этапа конкурса.

Телефон для справок: (3852) 29-86-71 (Заблацкас Элина Валериевна).


Объявление о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государ­ствен­ной гражданской службы Алтайского края

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края
от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края», приказами Министерства образования и науки Ал­тайского края от 04.09.2018
№ 60-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края», от 16.08.2019 № 1223 «Об объявлении конкурса на замеще­ние вакантных должностей государ­ственной гражданской службы
Ал­тайского края в Министерстве образования и науки Ал­тайского края» проведен второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государ­ствен­ной гражданской службы Алтайского края (01 октября
2019 года состоялось тестирование, 07 октября 2019 года состоялось индивидуальное собеседование с кандидатами).

Решением конкурсной комиссии определены следующие победители на замещение вакантных должностей:

на ведущую группу должностей:

начальника сектора цифрового развития образования отдела информатизации – Семикин Сергей Александрович;

начальника сектора кадров отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения – Никулина Надежда Викторовна;

начальника сектора исполнения бюджета отдела планирования и финансирования – Левашева Елена Анатольевна;

начальника сектора регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела охраны прав детства – Аникеева Татьяна Александровна;

начальника сектора конкурсных процедур отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур – Рязанова Ирина Владимировна;

на старшую группу должностей:

главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в сфере образования – Байер Юлия Евгеньевна;

главного специалиста отдела воспитания, дополнительного образования и оздоровления – Кириллова Татьяна Геннадьевна.

Рекомендованы к включению в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края:

на ведущую группу должностей:

Волкова Светлана Сергеевна (по согласованию), Кириллова Татьяна Геннадьевна (по согласованию), Крынин Евгений Анатольевич (по согласованию), Матвеева Татьяна Анатольевна (по согласованию);

на старшую группу должностей:

Волкова Светлана Сергеевна (по согласованию), Воронина Елена Геннадьевна (по согласованию), Крынин Евгений Анатольевич (по согласованию).

По итогам конкурса на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела охраны прав детства решением конкурсной комиссии победитель не определен.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «специалисты», старшая группа должностей).

1. Квалификационные требования для замещения вакантных

должностей государственной гражданской службы Алтайского

края в Министерстве, основные направления

деятельности и условия оплаты труда

1.1. Должность начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере архивного дела и делопроизводства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

обеспечение сохранности и государственный учет документов;

организация использования и публикация архивных документов;

комплектование и документационное обеспечение управления.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Документоведение и архивоведение», «Педагогическое образование», «Лингвистика» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01 декабря 2005 № 106-р «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 № 526 «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения;

ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов;

Приказ Минобрнауки Алтайского края от 06.06.2018 № 32-П «Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством образования и науки Алтайского края государственной услуги по исполнению и выдаче архивных справок или копий архивных документов социально-правового характера гражданам и организациям»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края.

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные правила работы государственных и ведомственных архивов;

научно - исследовательские и методические разработки в области архивного дела;

отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения;

нормативно - методические документы архива;

системы хранения и классификации архивных документов;

порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации;

состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве, систему научно - справочного аппарата и справочно - информационный фонд архива;

средства реализации информационно - поисковых систем;

государственные стандарты , регламентирующие условия и режимы хранения документов;

систему планово - отчетной документации учреждений Росархива;

понятие «персональные данные».

Профессиональные умения:

проведение анализа и планирование деятельности Сектора с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в архивных документах по личному составу.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функция архивной службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности архивных служб в организациях.

Функциональные умения:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

проведение экспертизы ценности документов.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

организует и координирует работу сектора, распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками;

разрабатывает проекты документов по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;

принимает участие в подборе и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

возглавляет работу по организации и ведению архивного дела в Министерстве;

осуществляет контроль за порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов;

руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных документов;

ведет личный прием граждан по вопросам, касающимся работы архива Министерства, участвует в работе центральной экспертной комиссии (ЦЭК) Министерства;

инструктирует работников структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив;

контролирует своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством;

обеспечивает контроль за проведением работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения (свыше 10 лет);

руководит работой по составлению описей дел для передачи документов в КГКУ «Государственный архив Алтайского края», составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли;

осуществляет контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов;

организует работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок социально-правового характера гражданам и организациям на основе данных, имеющихся в документах архива;

осуществляет контроль за качеством предоставления государственной услуги по исполнению и выдаче архивных справок социально-правового характера гражданам и организациям;

осуществляет работу с персональными данными работников Министерства, учреждений подведомственных Министерству, находящихся на хранении в архиве;

обеспечивает конфиденциальность сведений содержащихся в документах (приказы, личные дела, лицевые счета и т.д.);

составляет установленную отчетность;

принимает участие в разработке положений и инструкций по ведению делопроизводства и организации архивного дела;

принимает участие в разработке и согласовании номенклатуры дел Министерства;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

1.2. Должность главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика;

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере общего образования;

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

обеспечение социальной защиты и реабилитации инвалидов.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Социальная работа», «Филология», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642;

Государственная программа Российской Федерации «Доступная среда», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 29.03.2019 № 363;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Указ Президента Российской Федерации от 29.05.2017 № 240 «Об объявлении
в Российской Федерации Десятилетия детства»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662
«Об осуществлении мониторинга системы образования»;

постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2019 № 434
«Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

Постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.07.2015 № 26 № 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»;

приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1015 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»;

приказ Минобрнауки России от 19.12.2014 № 1598 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»;

приказ Минобрнауки России от 19.12.2014 № 1599 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)»;

приказ Минобрнауки России от 09.11.2015 № 1309 «Об утверждении порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере образования, а также оказания им при этом необходимой помощи»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Министерства образования и науки Алтайского края (далее – «Минобрнауки Алтайского края»).

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

особенности стратегического планирования развития системы образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

порядок формирования федерального перечня учебников.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

права заявителей при получении государственных услуг.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

координирует реализацию федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в Алтайском крае;

осуществляет управление организацией деятельности отдельных краевых государственных общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья далее – «школ, школ-интернатов»);

организует и координирует реализацию мероприятия, направленного на поддержку образования для детей с ограниченными возможностями здоровья в рамках федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование»;

анализирует состояние системы обучения, содержания, социальной адаптации, обучающихся в школах, школах-интернатах;

координирует коррекционно-развивающее направление деятельности школ, школ-интернатов;

осуществляет координацию работы консультационных пунктов, созданных на базе школ, школ-интернатов для педагогов и родителей, занимающихся обучением и воспитанием детей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью;

осуществляет учредительный контроль деятельности школ, школ-интернатов;

организует и координирует работу по реализации мероприятий государственных программ, направленных на совершенствование организации образования детей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью, в части своей компетенции;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует работу отделения краевого учебно-методического объединения по логопедии и дефектологии в части своей компетенции;

координирует работу региональных инновационных площадок по направлению «Обучение, воспитание и сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» в части своей компетенции;

координирует работу организаций, осуществляющих образовательную деятельность, опыт которых включен в Банк лучших практик по тематике инновационной деятельности «Обучение, воспитание и сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» в части своей компетенции;

организует краевые мероприятия по проблемам деятельности школ, школ-интернатов: конференции, совещания, «круглые столы», семинары;

организует проведение конкурсов «Абилимпикс» (категория «Школьники»), «Шаг в будущее», «Поверь в себя»;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями.

При необходимости оказывает помощь по передвижению в помещениях и оформлению необходимых документов инвалидам (детям-инвалидам) и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего (своей) супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления, которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий исполняет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Минобрнауки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, начальника Отдела;

нарушение сроков, иных требований, установленных административным регламентом исполнения Минобрнауки Алтайского края государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Алтайского края, а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решения Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Минобрнауки Алтайского края;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

2. Информация об условиях проведения конкурса

2.1. Условия прохождения гражданской службы и поступления на гражданскую службу по конкурсу.

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Документы, представляемые для участия в конкурсе:

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации,
с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства, официальном сайте Алтайского края и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

2.2. Условия конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Министерство организует прием документов кандидатов, проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,
а также на основе выбранных конкурсных процедур: тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В ходе конкурсной процедуры проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

2.3. Место и время приема документов:

Прием документов осуществляется по адресу: г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. № 223 (второй этаж) (отдел по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения).

Время приема документов: в рабочие дни с 9 час. 00 мин.
до 13 час. 00 мин. и с 13 час. 48 мин. до 18 час. 00 мин. (в пятницу
до 17 час. 00 мин.).

Срок приема документов – начало в 09.00 «03» октября 2019 года, окончание – в 18.00 «23» октября 2019 года.


2.4. Место и предполагаемая дата проведения конкурса:

В соответствии с частью 12 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса:

11.11.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 11.00 – тестирование конкурсантов;

15.11.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 14.00 - заседание конкурсной комиссии Министерства.

2.5. Контактная информация:

Контактный телефон отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения:

29-86-48 – Тузова Валерия Анатольевна (начальник отдела);

29-86-71 – Заблацкас Элина Валериевна (консультант отдела).


Министерство образования и науки Алтайского края в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» сообщает о прекращении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты, ведущая группа должностей);

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «специалисты, старшая группа должностей) в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов.

Телефон для справок: (3852) 29-86-71 (Заблацкас Элина Валериевна).

Объявление о проведении второго этапа конкурса на замеще­ние вакантных
должностей государ­ственной гражданской службы Ал­тайского края
в Министерстве образования и науки Ал­тайского края

Министерство образования и науки Алтайского края в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказами Министерства образования и науки Ал­тайского края от 04.09.2018 № 60-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края», от 16.08.2019 № 1223 «Об объявлении конкурса на замеще­ние вакантных должностей государ­ственной гражданской службы
Ал­тайского края в Министерстве образования и науки Ал­тайского края» сообщает о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса:

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории «специалисты»:

начальника сектора цифрового развития образования отдела информатизации (ведущая группа должностей);

начальника сектора кадров отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей);

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей);

начальника сектора исполнения бюджета отдела планирования и финансирования (ведущая группа должностей);

начальника сектора регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела охраны прав детства (ведущая группа должностей);

начальника сектора конкурсных процедур отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (ведущая группа должностей);

главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в сфере образования (старшая группа должностей);

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (старшая группа должностей);

главного специалиста отдела дополнительного образования, воспитания и оздоровления (старшая группа должностей);

ведущего специалиста отдела охраны прав детства (старшая группа должностей).

Второй этап конкурса будет проводиться с использованием конкурсных процедур в форме тестирования и индивидуального собеседования.

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, конкурсная процедура включает в себя тестирование для определения оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом, а также индивидуальное собеседование с целью определения профессионального уровня.

Дата, место и время проведения конкурса:

01.10.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 11.00 – тестирование конкурсантов;

07.10.2019, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, Министерство образования и науки Алтайского края, 3 этаж, актовый зал: в 14.00 – индивидуальное собеседование.

Лицам, допущенным ко второму этапу конкурса, по прибытию на конкурс, необходимо предъявить паспорт или заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

Сообщаем о возможности прохождения предварительного тестирования вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории «специалисты»:

начальника сектора цифрового развития образования отдела информатизации (ведущая группа должностей) – Кириллова Татьяна Геннадьевна, Семикин Сергей Александрович;

начальника сектора кадров отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей) – Волкова Светлана Сергеевна, Никулина Надежда Викторовна;

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (ведущая группа должностей) – Зимирев Александр Владимирович, Кочергина Татьяна Владимировна;

начальника сектора исполнения бюджета отдела планирования и финансирования (ведущая группа должностей) – Быханов Николай Викторович, Ибрагимов Рашад Назим Оглы, Левашова Елена Анатольевна, Матвеева Татьяна Анатольевна;

начальника сектора конкурсных процедур отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (ведущая группа должностей) – Матвеева Татьяна Анатольевна, Рязанова Ирина Владимировна;

начальника сектора регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела охраны прав детства (ведущая группа должностей) – Аникеева Татьяна Александровна, Крынин Евгений Анатольевич;

главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в сфере образования (старшая группа должностей) – Байер Юлия Евгеньевна, Данина Екатерина Александровна, Нечипоренко Анастасия Александровна;

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (старшая группа должностей) – Адушева Ольга Евгеньевна, Зацепина Наталья Сергеевна, Федосеенко Кирилл Максимович;

главного специалиста отдела дополнительного образования, воспитания и оздоровления (старшая группа должностей) – Адушева Ольга Евгеньевна, Волкова Светлана Сергеевна, Воронина Елена Геннадьевна, Кириллова Татьяна Геннадьевна, Крынин Евгений Анатольевич, Подлесных Виктория Леонидовна;

ведущего специалиста отдела охраны прав детства (старшая группа должностей) – Абрамкина Наталья Евгеньевна, Зацепина Наталья Сергеевна, Перескокова Олеся Юрьевна, Цыганкова Дарья Алексеевна.

Министерством образования и науки Алтайского края осуществлено письменное информирование кандидатов о дате, месте, времени и методике проведения второго этапа конкурса.

Телефон для справок: (3852) 29-86-71 (Заблацкас Элина Валериевна).


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника сектора цифрового развития образования отдела информатизации (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

начальника сектора кадров отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

начальника сектора исполнения бюджета отдела планирования и финансирования (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

начальника сектора регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

начальника сектора конкурсных процедур отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в сфере образования (категория «специалисты», старшая группа должностей);

главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «специалисты», старшая группа должностей);

главного специалиста отдела дополнительного образования, воспитания и оздоровления (категория «специалисты», старшая группа должностей);

ведущего специалиста отдела охраны прав детства (категория «специалисты», старшая группа должностей).

Должность начальника сектора цифрового развития образования отдела информатизации (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в области информационных технологий;

регулирование в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, включая развитие сети Интернет, систем телевизионного и радиовещания, а также в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию;

внедрение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в органах власти, включая технологии электронного правительства.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Прикладная математика», «Информационная безопасность», «Математика и компьютерные науки», «Прикладные математика и физика», «Прикладная математика и информатика» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный Закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2011 г. № 977 «О федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»;

постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 г. № 644 «О федеральной государственной информационной системе учета информационных систем, создаваемых и приобретаемых за счет средств федерального бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 313 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011-2020 годы);

постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2015 г. № 676 «О требованиях к порядку создания, развития, ввода в эксплуатацию, эксплуатации и вывода из эксплуатации государственных информационных систем и дальнейшего хранения содержащейся в их базах данных информации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. № 1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 ноября 2005 г. № 93-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

административные регламенты предоставления Минобрнауки Алтайского края государственных услуг и исполнения государственных функций, относящихся к направлениям деятельности сектора информатизации образования.

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

знание нормативных правовых актов Российской Федерации и методических документов ФСТЭК России в области защиты информации;

знание основ анализа финансово-хозяйственной деятельности организаций;

знание основных тенденций развития образования в области информационных технологий в Российской Федерации, структуры рынка образовательных услуг и т.д.;

знание перечня документов (сведений), обмен которыми между органами и организациями при оказании государственных услуг и исполнении государственных функций осуществляется в электронном виде;

знание порядка оформления технических требований, технических заданий на разработку (доработку) автоматизированных информационных систем;

знание структуры рынка информационных-коммуникационных технологий, ключевых участников рынка информационно-коммуникационных технологий;

знание тенденций развития информационных технологий;

знания по управлению проектами;

понимание базовых информационных ресурсов;

понимание основных мировых и отечественных тенденций развития и структуры направлений информационной и сетевой безопасности отрасли информационных технологий;

понимание основных тенденции развития и структуры отрасли информационных технологий;

понимание особенности создания, внедрения и развития программно-технической, информационно-коммуникационной среды;

понимание порядка организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну;

понимание принципов работы программно-аппаратных средств защиты информации, понимание принципов алгоритмов защиты, основ защиты от разрушающих программных воздействий;

понятие системы «родительского контроля».

Профессиональные умения:

защита своих персональных данных в сети Интернет и недопущение утечки информации, касающейся личной жизни, которая может представлять интерес для злоумышленников.

применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru.

участие в подготовке документов, необходимых для проведения закупок товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг».

Функциональные знания:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

классификация моделей государственной политики;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

проведение консультаций.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий обязан:

осуществлять организацию и мониторинг деятельности сектора информатизации образования Минобрнауки Алтайского края;

распределять обязанности и представлять к утверждению должностные регламенты (инструкции) сотрудников сектора;

осуществлять разработку и мониторинг реализации краевых программ в области информатизации образования;

осуществлять контроль функционирования автоматизированных систем, внедряемых в образовательных организациях края, в т.ч. РИС «Сетевой край. Образование», организовать использование РИС «Сетевой край. Образование» в образовательных организациях Алтайского края, муниципальных органах управления образованием, Минобрнауки Алтайского края;

способствовать внедрению свободного программного обеспечения в образовательных учреждениях края;

координировать работу краевых рабочих групп, экспертных советов;

участвовать в разработке и внедрении проектов по информатизации образования Минобрнауки Алтайского края;

организовать проведение конкурсов и конференций по вопросам информатизации образования;

осуществлять взаимодействие с регионами и федеральным центром по вопросам информатизации образования;

организовать функционирование федеральных систем электронного мониторинга в Алтайском крае;

осуществлять организационную и методическую работу по реализации законодательных и нормативных актов Российской Федерации, краевого Законодательного Собрания и Правительства Алтайского края в области информатизации системы образования в Алтайском крае;

принимать участие в работе коллегии Минобрнауки Алтайского края по вопросам информатизации образования;

курировать и координировать работу КГБУО «Алтайский краевой информационно-аналитический центр»;

осуществлять координацию и организационные мероприятия по вопросу оказания государственных услуг и услуг в сфере образования в электронном виде;

организовать работу по развитию краевого образовательного контента;

осуществлять мониторинг по эксплуатации и развитию сетей образовательных организаций и органов управления образованием края;

организовать внедрение инновационных технологий государственного управления и администрирования, регламентов и стандартов оказания электронных государственных услуг, электронного документооборота.

готовить аналитические и информационные справки по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

отвечать за информационное сопровождение деятельности сектора и информационное содержание папки сектора на файловом сервере Минобрнауки Алтайского края;

консультировать сотрудников Минобрнауки Алтайского края, организаций и учреждений, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

выполнять поручения министра, заместителя министра, соответствующие назначению должности;

качественно и своевременно готовить служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполнять поручения и указания Президента Российской Федерации;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора кадров отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы;

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

совершенствование мер по противодействию коррупции;

регулирование в сфере трудовых отношений и социального партнерства.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституцию Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон Российской Федерации от 07 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

постановление Правительства Российской Федерации от 09 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01 декабря 2005 № 106-р «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 июня 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 06 марта 2015 № 87 «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском края» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 26 ноября 2015 № 478 «О порядке назначения, индексации и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, пенсии за выслугу лет и доплаты к пенсии»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

понятие «открытые данные»;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции.

Профессиональные умения:

проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

Должностные обязанности:

организует и координирует работу сектора, распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками;

разрабатывает проекты документов по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;

принимает участие в подборе и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, учет личного состава работников Министерства, ведение установленной документации по кадрам;

организует табельный учет, работников Министерства, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками трудового распорядка;

организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края, в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, учет личного состава руководителей, ведение установленной документации по кадрам;

организует работу по формированию руководящего кадрового резерва на замещение должностей руководителей краевых государственных учреждений;

участвует в проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Минобрнауки Алтайского края и участвует в работе конкурсной комиссии;

организует и обеспечивает проведение аттестации руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края, и кандидатов на должность руководителей;

принимает участие в работе аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края;

организует направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку сотрудников Минобрнауки Алтайского края;

координирует работу по проведению учредительного контроля в краевых государственных учреждениях, подведомственных Минобрнауки Алтайского края, по вопросам, входящим в полномочия сектора;

обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных содержащихся в личных делах сотрудников Минобрнауки Алтайского края;

обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области награждения государственными, отраслевыми и краевыми наградами;

отвечает за работу по профилактике совершения коррупционных и иных правонарушений руководителями руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края,

организует исполнение федеральных законов, Указов и поручений Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Алтайского края в сфере противодействия коррупции;

оказывает руководителям краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края, консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации, Алтайского края о противодействии коррупции;

осуществляет контроль за сбором и размещением на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;

осуществляет анализ и проверку:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставленных руководителями краевых государственных учреждений, подведомственных Минобрнауки Алтайского края;

соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в Минобрнауки Алтайского края, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренными федеральными законами;

осуществляет контроль за размещением на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края в разделе «Противодействие коррупции» информации об антикоррупционной деятельности, действующего федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов Минобрнауки Алтайского края, иных материалов в области противодействия коррупции, а также осуществляет контроль за их актуализацией;

отвечает за информационное сопровождение деятельности сектора и информационное содержание папки отдела на файловом сервере Минобрнауки Алтайского края;

принимает меры по предупреждению коррупции;

консультирует сотрудников Минобрнауки Алтайского края и учреждений, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

выполняет поручения министра образования и науки Алтайского края, соответствующие назначению должности;

качественно и своевременно готовит служебные документы, в том числе информацию об исполнении поручений и указаний Президента Российской Федерации в соответствии с установленными требованиями.

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора архива отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере архивного дела и делопроизводства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

обеспечение сохранности и государственный учет документов;

организация использования и публикация архивных документов;

комплектование и документационное обеспечение управления.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Документоведение и архивоведение» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01 декабря 2005 № 106-р «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 № 526; «Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях»;

ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения;

ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов;

Приказ Минобрнауки Алтайского края от 06.06.2018 № 32-П «Об утверждении Административного регламента по предоставлению Министерством образования и науки Алтайского края государственной услуги по исполнению и выдаче архивных справок или копий архивных документов социально-правового характера гражданам и организациям»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные правила работы государственных и ведомственных архивов;

научно - исследовательские и методические разработки в области архивного дела;

отечественный и зарубежный опыт в области архивоведения и документоведения;

нормативно - методические документы архива;

системы хранения и классификации архивных документов;

порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации;

состав и содержание комплекса документов, хранящихся в архиве, систему научно - справочного аппарата и справочно - информационный фонд архива;

средства реализации информационно - поисковых систем;

государственные стандарты , регламентирующие условия и режимы хранения документов;

систему планово - отчетной документации учреждений Росархива;

понятие «персональные данные».

Профессиональные умения:

проведение анализа и планирование деятельности Сектора с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах;

обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в архивных документах по личному составу.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функция архивной службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности архивных служб в организациях.

Функциональные умения:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

проведение экспертизы ценности документов.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

организует и координирует работу сектора, распределяет должностные обязанности между подчиненными работниками;

разрабатывает проекты документов по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;

принимает участие в подборе и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

возглавляет работу по организации и ведению архивного дела в Министерстве;

осуществляет контроль за порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов;

руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных документов;

ведет личный прием граждан по вопросам, касающимся работы архива Министерства, участвует в работе центральной экспертной комиссии (ЦЭК) Министерства;

инструктирует работников структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив;

контролирует своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством;

обеспечивает контроль за проведением работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения (свыше 10 лет);

руководит работой по составлению описей дел для передачи документов в КГКУ «Государственный архив Алтайского края», составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли;

осуществляет контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов;

организует работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок социально-правового характера гражданам и организациям на основе данных, имеющихся в документах архива;

осуществляет контроль за качеством предоставления государственной услуги по исполнению и выдаче архивных справок социально-правового характера гражданам и организациям;

осуществляет работу с персональными данными работников Министерства, учреждений подведомственных Министерству, находящихся на хранении в архиве;

обеспечивает конфиденциальность сведений содержащихся в документах (приказы, личные дела, лицевые счета и т.д.);

составляет установленную отчетность;

принимает участие в разработке положений и инструкций по ведению делопроизводства и организации архивного дела;

принимает участие в разработке и согласовании номенклатуры дел Министерства;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора исполнения бюджета отдела планирования и финансирования (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование бюджетной системы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

бюджетная политика в сфере образования и молодежной политики4

осуществление бюджетных правоотношений;

организация составления и исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Экономика» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Устав (Основной закон) Алтайского края;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 ноября 2005 г. № 93-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 4 сентября 2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 3 сентября 2007 № 75-ЗС «О бюджетном процессе и финансовом контроле в Алтайском крае»;

закон Алтайского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год;

служебный распорядок Министерства образования и науки Алтайского края;

Положение о Министерстве образования и науки Алтайского края;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»).

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

бюджетная система Российской Федерации;

понятие, объект и субъекты бюджетного учета;

понятие и виды бюджетной отчетности;

понятие и состав бюджетной классификации;

понятие и состав регистров бюджетного учета;

бюджетная классификация Российской Федерации и порядок ее применения;

особенности организации бюджетного процесса в субъектах Федерации;

подходы по определению нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации образовательных программ;

особенности исполнения бюджета в текущем финансовом году.

Профессиональные умения:

работа с государственной интегрированной информационной системой «Электронный бюджет»;

составление сводной бюджетной росписи краевого бюджета;

составление отчетности и проведение анализа исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов.

Функциональные знания:

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности.

Функциональные умения:

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

анализ расходования бюджетных средств.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

осуществляет свод показателей краевого бюджета на очередной финансовый год и показателей, связанных с внесением изменений в закон о краевом бюджета на текущий финансовый год в части краевых целевых программ и учреждений, в отношении которых Министерство выполняет функции и полномочия учредителя;

формирует фрагмент реестра расходных обязательств Алтайского края в части расходов подведомственных учреждений, Министерства, а также краевых целевых программ;

формирует перечень целевых субсидий за счет средств краевого бюджета и представляет его в Министерство финансов Алтайского края, вносит дополнения в перечень в течение года;

осуществляет контроль за своевременным составлением бюджетной росписи на соответствующий финансовый год, обоснованностью и правильностью внесения изменений в бюджетную роспись в течением года с учетом поквартального распределения средств;

ведет работу в автоматизированной системе «Бюджет» на всех этапах исполнения бюджета;

осуществление контроля за исполнением бюджетных назначений и обоснованностью финансирования расходов в соответствии с законом о краевом бюджете на соответствующий финансовый год;

взаимодействует с Министерством финансов Алтайского края по вопросам финансирования подведомственных учреждений и краевых целевых программ;

осуществляет контроль за проверкой и подготовкой документов по финансированию для их своевременной передачи в Управление Федерального казначейства по Алтайскому краю;

взаимодействует с управлением Федерального казначейства по Алтайскому краю по вопросам кассового исполнения бюджетных назначений на соответствующий финансовый год;

осуществляет контроль за составлением и своевременным представлением еженедельных, месячных, квартальных и годовых отчетов, аналитических таблиц, сведений и другой информации по финансовому обеспечению подведомственных учреждений;

взаимодействует с централизованной бухгалтерией по вопросам исполнения показателей краевого бюджета соответствующего финансового года;

консультирует подведомственные учреждения и гражданских служащих и работников Министерства по закрепленным вопросам исполнения бюджетных назначений на соответствующий финансовый год;

формирует отчет об оценке выполнения государственного задания подведомственными учреждениями по данным профильных отделов Министерства;

формирует ведомственный перечень государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) краевыми государственными организациями, подведомственными Министерству, в программе «Электронный бюджет»;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора конкурсных процедур отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование контрактной системы.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Экономика» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

Федеральный закон от 17.08.1995 № 147-ФЗ «О естественных монополиях»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 ноября 2005 г. № 93-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

понятие, цели, элементы государственного управления;

типы организационных структур;

основы государственного и муниципального управления;

основные направления реализации государственной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

порядок работы со служебной информацией;

порядок составления отчетности;

структура и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;

основ организации и порядка прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

нормы профессиональной этики и служебного поведения;

нормы служебного распорядка Министерства образования и науки Алтайского края;

правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

нормы права по вопросу о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

нормы делового общения.

Профессиональные умения:

подготовка проектов ответов на запросы, письма и обращения граждан и организаций;

аналитическая работа;

работа с разными источниками информации;

подготовка и систематизация информационных материалов;

практическое применение нормативных правовых актов.

Функциональные знания:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

порядок подготовки обоснования закупок;

процедура общественного обсуждения закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов, аукционов, запроса котировок, запроса предложений, закрытыми способами;

порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

защита прав и интересов участников закупок;

процедура проведения аудита в сфере закупок;

порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

Функциональные умения:

организация и проведение процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов, аукционов, запроса котировок, запроса предложений, закрытыми способами;

организация и проведение закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

разработка технических заданий, извещений и документаций об осуществлении закупок;

реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

применение антидемпинговых мер при проведении закупок.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

разрабатывает план закупок, осуществляет подготовку изменений для внесения в план закупок, размещает в единой информационной

обеспечивает подготовку обоснования закупки при формировании плана закупок;

разрабатывает план-график, осуществляет подготовку изменений для внесения в план-график, размещает в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;

организует утверждение плана закупок, плана-графика;

определяет и обосновывает начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при формировании плана-графика закупок;

выбирает и обосновывает способ определения поставщика (подрядчика, исполнителя);

организует проведение совещания рабочей группы (при наличии); запрашивает у инициаторов проведения закупок дополнительную информацию, касающуюся объекта закупки;

участвует в уточнении в рамках обоснования закупки начальной (максимальной) цены контракта и ее обосновании в извещениях об осуществлении закупок, документации о закупке;

участвует в уточнении в рамках обоснования закупки цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

обеспечивает предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта;

обеспечивает осуществление закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, устанавливает требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

устанавливает требования к участникам закупки в соответствии с законодательством;

контролирует разработку конкурсной документации, документации об электронном аукционе, документации о проведении запроса предложений на осуществление закупок;

организует утверждение документации о закупке путем ее подписания усиленной неквалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени Минобрнауки Алтайского края;

обеспечивает соответствие сводной заявки (заявки) и утверждаемой на ее основании документации о закупке требованиям действующего законодательства;

входит в состав комиссий по осуществлению закупок уполномоченного учреждения;

контролирует размещение протоколов вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсах, рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсах, протоколов рассмотрения и оценки котировочных заявок, протоколов проведения запроса предложений, выписок из протоколов проведения запросов предложений, итоговых протоколов проведения запросов предложений в единой информационной системе, протоколов рассмотрения заявок на участие в электронных аукционах, протоколов рассмотрения единственной заявки на участие в электронном аукционе, протоколов подведения итогов электронных аукционов на электронной торговой площадке;

обеспечивает заключение контрактов, в том числе направление участникам закупки или оператору электронной площадки проектов таких контрактов и рассмотрение протоколов разногласий.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела по охране прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

Регулирование в сфере опеки и попечительства.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ст.575);

Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ;

Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;

Федеральный закон от 29.12.2010 № 436-ФЗ «О защите детей
от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 29.05.2017 № 240 «Об объявлении в Российской Федерации десятилетия детства»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2000 № 275 «Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства»

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ФЗ «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основ государственного и муниципального управления;

основ менеджмента в образовании;

специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

аппаратного и программного обеспечения;

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в сфере предоставления государственных услуг населению посредством применения информационно-коммуникационных технологий, знаний программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Профессиональные умения:

защита своих персональных данных в сети Интернет и не допущение утечки информации, касающейся личной жизни, которая может представлять интерес для злоумышленников.

применение современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей;

умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных, федерального портала проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru.

Функциональные знания:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

классификация моделей государственной политики;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

проведение консультаций.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

распределяет обязанности и представляет к утверждению должностные регламенты (инструкции) сотрудников сектора;

планирует, организует и регулирует деятельность сектора, обеспечивает реализацию основных направлений его деятельности;

организует взаимодействие сектора со СМИ по информированию населения о детях, подлежащих передаче в семьи граждан, по организации рекламной кампании с целью формирования положительного общественного мнения в отношении замещающей семьи;

ведет прием граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, по вопросам усыновления, опеки или попечительства в отношении несовершеннолетних;

ведет прием граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих принять детей на воспитание в свои семьи;

осуществляет прием документов, поступивших от граждан Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства;

оказывает содействие гражданам Российской Федерации, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих принять детей на воспитание в свои семьи, в подборе детей, подлежащих передаче на воспитание в семьи;

оказывает помощь гражданам, относящимся к маломобильным группам населения, при организации предоставления государственной услуги «Предоставление информации о детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей»;

проводит консультативную работу с органами местного самоуправления, наделенными государственными полномочиями в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над детьми, с общественными организациями, населением края по вопросам охраны детства в пределах своей компетенции;

осуществляет контроль за соблюдением органами опеки и попечительства действующего законодательства по семейному устройству детей, подбору и учету граждан, выразивших желание стать опекунами (попечителями), усыновителями (выездные, документарные проверки);

готовит аналитические и информационные материалы по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;

готовит ежегодный межведомственный отчет в Контрольное управление Президента Российской Федерации по исполнению указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной полти в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

готовит отчеты в Министерство просвещения России:

сведения о достижении показателей обеспечения семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (ежемесячно);

сведения о выявлении и устройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (форма № 103-рик, годовая);

обеспечивает конфиденциальность информационных ресурсов регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в сфере образования (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Виды профессиональной служебной деятельности:

обеспечение соблюдения законодательства в сфере образования.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Педагогическое образование» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ст.575);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 26.12.2008. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон Российской Федерации от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

приказ Минэкономразвития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.11.2017 № 1096 «Об утверждении Административного регламента исполнения органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в сфере образования, государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

указ Губернатора Алтайского края от 16.01.2015 № 1 «Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

особенности осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере образования;

меры по профилактике нарушений законодательства в сфере образования в образовательных организациях, муниципальных органах управления образованием;

основы документационного обеспечения Минобрнауки Алтайского края.

Профессиональные умения:

разработка и реализация программ, планов по профилактике нарушений законодательства в сфере образования;

формирование отчетности по результатам контрольно-надзорной деятельности.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

ограничения при проведении проверочных процедур;

меры, принимаемые по результатам проверки;

плановые (рейдовые) осмотры;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

формирование и ведение реестров для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

осуществляет государственный надзор за:

соблюдением законодательства в сфере образования организациями, осуществляющими образовательную деятельность, расположенными на территории Алтайского края;

соблюдением законодательства Российской Федерации органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования;

соблюдением гарантий прав граждан Российской Федерации в сфере образования;

составляет протоколы об административных правонарушениях;

принимает меры по результатам государственного надзора в сфере образования, предусмотренные федеральным законодательством;

формирует комиссии по проверке образовательных организаций с привлечением экспертов;

обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, касающихся проблем сферы образования;

оказывает консультативную помощь муниципальным органам управления образованием, образовательным организациям;

проводит мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований законодательства Российской Федерации в сфере образования;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере образования;

участвует в проведении краевых мероприятий, семинаров, курсов повышения квалификации, совещаний по вопросам, относящимся к компетенции отдела государственного контроля и надзора в сфере образования;

участвует в работе комиссий, создаваемых Минобрнауки Алтайского края в рамках полномочий отдела государственного контроля и надзора в сфере образования;

готовит аналитические и информационные справки по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

составляет отчеты по направлениям деятельности отдела государственного контроля и надзора в сфере образования;

принимает участие в работе Государственной экзаменационной комиссии;

присутствует в пунктах проведения экзамена в день проведения экзамена, в региональных центрах обработки информации, предметных комиссиях, конфликтных комиссиях при рассмотрении апелляций в период проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего, среднего общего образования;

готовит информацию для размещения на сайте Минобрнауки Алтайского края по направлениям деятельности отдела государственного контроля и надзора в сфере образования;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

выполняет поручения начальника отдела государственного контроля и надзора в сфере образования, соответствующие назначенной должности.

Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего (своей) супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления, которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий исполняет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Минобрнауки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, начальника Отдела;

нарушение сроков, иных требований, установленных административным регламентом исполнения Минобрнауки Алтайского края государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Алтайского края, а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решения Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Минобрнауки Алтайского края;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

Должность главного специалиста сектора инклюзивного образования отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика;

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере общего образования;

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

обеспечение социальной защиты и реабилитации инвалидов.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642;

Государственная программа Российской Федерации «Доступная среда», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 29.03.2019 № 363;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Указ Президента Российской Федерации от 29.05.2017 № 240 «Об объявлении в Российской Федерации десятилетия детства»;

Указ Президента Российской Федерации от 08.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 10.07.2015 № 26 № 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»;

приказ Минобрнауки России от 19.12.2014 № 1599 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)»;

приказ Минобрнауки России от 19.12.2014 № 1598 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»;

приказ Минобрнауки России от 09.11.2015 № 1309 «Об утверждении порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере образования, а также оказания им при этом необходимой помощи»;

приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 1015 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Министерства образования и науки Алтайского края (далее – «Минобрнауки Алтайского края»).

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

особенности стратегического планирования развития системы образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями);

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

порядок формирования федерального перечня учебников.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

права заявителей при получении государственных услуг.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

координирует реализацию федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в Алтайском крае;

осуществляет управление организацией деятельности отдельных краевых государственных общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья далее – «школ, школ-интернатов»);

организует и координирует реализацию мероприятия, направленного на поддержку образования для детей с ограниченными возможностями здоровья в рамках федерального проекта «Современная школа» национального проекта «Образование»;

анализирует состояние системы обучения, содержания, социальной адаптации, обучающихся в школах, школах-интернатах;

координирует коррекционно-развивающее направление деятельности школ, школ-интернатов;

осуществляет координацию работы консультационных пунктов, созданных на базе школ, школ-интернатов для педагогов и родителей, занимающихся обучением и воспитанием детей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью;

осуществляет учредительный контроль деятельности школ, школ-интернатов;

организует и координирует работу по реализации мероприятий государственных программ, направленных на совершенствование организации образования детей с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью, в части своей компетенции;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует работу отделения краевого учебно-методического объединения по логопедии и дефектологии в части своей компетенции;

координирует работу региональных инновационных площадок по направлению «Обучение, воспитание и сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» в части своей компетенции;

координирует работу организаций, осуществляющих образовательную деятельность, опыт которых включен в Банк лучших практик по тематике инновационной деятельности «Обучение, воспитание и сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов» в части своей компетенции;

организует краевые мероприятия по проблемам деятельности школ, школ-интернатов: конференции, совещания, «круглые столы», семинары;

организует проведение конкурсов «Абилимпикс» (категория «Школьники»), «Шаг в будущее», «Поверь в себя»;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями.

При необходимости оказывает помощь по передвижению в помещениях и оформлению необходимых документов инвалидам (детям-инвалидам) и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего (своей) супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления, которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий исполняет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Минобрнауки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, начальника Отдела;

нарушение сроков, иных требований, установленных административным регламентом исполнения Минобрнауки Алтайского края государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Алтайского края, а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решения Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Минобрнауки Алтайского края;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность главного специалиста отдела дополнительного образования, воспитания и оздоровления (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере

образования;

регулирование в сфере общего образования;

регулирование в сфере профессионального образования;

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Прикладная математика и информатика», «Педагогическое образование» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Конвенция о правах ребенка;

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 08.01.1998 г. № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»;

Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Стратегия государственной антинаркотической политики Российской Федерации до 2020 года, утверждена Указом Президента Российской Федерации от 9 июня 2010 г. № 690;

Концепция развития системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на период до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 марта 2017 г. № 520-р;

Концепция реализации государственной политики по снижению масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактике алкоголизма среди населения Российской Федерации на период до 2020 года, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2009 г. № 2128-р;

Примерный порядок взаимодействия органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, а также иных организаций по вопросам осуществления профилактики самовольных уходов детей из семей и государственных организаций, содействию их розыска, а также проведения социально-реабилитационной работы с детьми, письмо Минобрнауки России от 14.04.2016 № 07-1545.

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 15.12.2002 г. № 86-ЗС «О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 14.09.2006 г. № 94-ЗС «О профилактике наркомании и токсикомании в Алтайском крае», принят Постановлением АКСНД от 07.09.2006 № 446;

закон Алтайского края от 07.12.2009 года № 99-ЗС «Об ограничении пребывания несовершеннолетних в общественных местах на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 №78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

государственная программа Алтайского края «Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту в Алтайском крае» на 2014 - 2020 годы, утвержденная постановлением Администрации Алтайского края от 19 июня 2014 г. № 281;

государственная программа Алтайского края «Обеспечение прав граждан и их безопасности» на 2015-2020 годы, утвержденная постановлением Администрации Алтайского края от 14 декабря 2014 г. № 573;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее - «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края.

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

реализация государственной стратегии развития образования; основные методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования детей, воспитания и молодежной политики;

основные методы осуществления государственной политики по повышению воспитательного потенциала образовательного учреждения;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов; рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций; ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

обеспечивает реализацию Указов Президента Российской Федерации, Стратегий и Концепций, государственных программ и проектов по вопросам развития дополнительного образования детей;

обеспечивает реализацию подпрограммы «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014-2020 годы;

участвует в разработке и организует контроль за реализацией феде ральных и краевых программ в сфере дополнительного образования детей;

организует контроль эффективности использования учебного оборудования и оснащения, направляемого в учреждения дополнительного образования детей в рамках федеральных и краевых целевых программ;

координирует деятельность краевых организации дополнительного образования, подведомственных Минобрнауки Алтайского края (далее - «КОДО»), осуществляет анализ состояния, обеспечивает нормативное правовое и методическое обеспечение их деятельности;

формирует государственное задание КОДО и осуществляет учредительный контроль за эффективностью его исполнения;

отвечает за подготовку и проведение конференций, совещаний, семинаров по вопросам дополнительного образования детей, массовых мероприятий с обучающимися по различным видам деятельности, организуемых КОДО;

организует деятельность краевого Координационного совета по развитию детского туризма в Алтайском крае;

содействует развитию материальной базы и технического оснащения системы дополнительного образования детей, в том числе КОДО;

осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием средств и имущества, переданных КОДО в соответствии с компетенцией отдела;

осуществляет деятельность по работе с одаренными Детьми, отвечает за исполнение Комплекса мер, межведомственного плана работы с одаренными детьми в рамках своей компетенции;

реализует мероприятии по обеспечению доступного дополнительного образования для детей инвалидов и детей. с ОВЗ в КОДО;

отвечает за подготовку аналитических материалов при проведении аттестации руководителей КОДО, оценки деятельности руководителей КОДО (ведет протоколы заседания комиссии);

участвует в подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства педагогов дополнительного образования детей;

участвует в разработке и организует контроль за проведением конкурса педагогов дополнительного образования детей «Сердце отдаю детям»;

отвечает за подготовку и проведение конференций, совещаний, семинаров по вопросам развития художественно-эстетического, социально-педагогического, экологического и туристко-краеведческого направлений в дополнительном образовании детей;

принимает участие в реализации мероприятий по обеспечению доступного дополнительного образования для детей-инвалидов и детей с ОВЗ в муниципальных организациях дополнительного образования;

обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, касающихся вопросов дополнительного образования детей в муниципальных районах и городских округах;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями; своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего (своей) супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления, которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий исполняет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Минобрнауки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, начальника Отдела;

нарушение сроков, иных требований, установленных административным регламентом исполнения Минобрнауки Алтайского края государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Алтайского края, а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решения Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Минобрнауки Алтайского края;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность ведущего специалиста отдела охраны прав детства (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере опеки и попечительства.

Базовые квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Социальная работа»; «Управление персоналом», «Экономика» либо «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации;

Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

Федерального закона от 24.067.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ФЗ «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

требования не предъявляются.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, умение управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

наличие умений аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, владения приёмами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания и умения:

требования не предъявляются.

Должностные обязанности:

Гражданский служащий:

организует работу с органами опеки и попечительства Алейского, Бийского, Заринского, Барнаульского (за исключением г. Барнаула) образовательных округов, Ребрихинского, Шелаболихинского, Мамонтовского районов Каменского образовательного округа (далее – «округ») по защите прав и охраняемых законом интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, нуждающихся в помощи государства;

оказывает методическую помощь в осуществлении органами местного самоуправления государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

осуществляет контроль деятельности органов местного самоуправления по осуществлению государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

ведет электронный учёт мероприятий по контролю деятельности органов местного самоуправления по осуществлению государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

организует работу органов опеки и попечительства и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по вопросам защиты жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, проживающих на территории края;

организует работу органов опеки и попечительства и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по защите имущественных детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, проживающих на территории края;

отвечает за проведение мониторинга оценки эффективности деятельности органов опеки и попечительства Алтайского края;

реализует мероприятия по повышению эффективности деятельности органов опеки и попечительства;

организует работу с органами опеки и попечительства по реализации постановления Администрации Алтайского края от 26.12.2012 № 730
«Об утверждении Порядка выявления обстоятельств, свидетельствующих о необходимости оказания лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также гражданам, имевшим ранее статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, содействия в преодолении трудной жизненной ситуации» в части компетенции Минобрнауки Алтайского края;

организует краевые мероприятия по вопросам защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

взаимодействует с общественными организациями в рамках своей компетенции.

Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Алтайского края и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

соблюдать служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего (своей) супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления, которые входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Гражданский служащий исполняет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Минобрнауки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, начальника Отдела;

нарушение сроков, иных требований, установленных административным регламентом исполнения Минобрнауки Алтайского края государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Алтайского края, а также органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решения Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Минобрнауки Алтайского края;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Условия проведения конкурса

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Гражданский служащий Министерства образования и науки Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра образования и науки Алтайского края и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата:

тестирование

индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место и сроки приема документов:

Прием документов осуществляется по 6 сентября 2019 года включительно по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

В соответствии частью 12 Указа Президента от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-48.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерством образования и науки Алтайского края 02.08.2019 проведен второй этап и подведены итоги конкурса на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края:

начальник отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальник отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальник отдела мониторинга, анализа и прогнозирования (категория «руководители», главная группа должностей);

начальник сектора аттестации педагогических работников (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

консультант отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей).

По итогам заседания конкурсной комиссии приняты следующие решения:

определить победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края начальника отдела организации общего образования и оценочных процедур Полосину Наталью Владиславовну;

определить победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края начальника отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур Матис Светлану Николаевну;

определить победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края начальника отдела мониторинга, анализа и прогнозирования Мосинцеву Марину Викторовну;

определить победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края начальника сектора аттестации педагогических работников Алимушкину Ольгу Алексеевну;

определить победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края консультанта отдела охраны прав детства Мухортову Евгению Викторовну.

Рекомендовать к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края:

для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы должностей – Долженко Инессу Александровну, Полосину Наталью Владиславовну, Тарханову Веронику Николаевну;

для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края ведущей группы должностей – Жабину Наталью Сергеевну, Примерову Наталью Валентиновну, Секретарёву Елену Васильевну.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

Начальник отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Бочарова Елена Александровна, Долженко Инесса Александровна, Матис Светлана Николаевна, Сергунов Дмитрий Владимирович, Трофименко Дмитрий Владимирович.

Начальник отдела мониторинга, анализа и прогнозирования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Мосинцева Марина Викторовна, Полосина Наталья Владиславовна.

Начальник отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Полосина Наталья Владиславовна, Тарханова Вероника Николаевна.

Начальник сектора аттестации педагогических работников (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса: Алимушкина Ольга Алексеевна, Ополева Светлана Николаевна, Примерова Наталья Валентиновна, Секретарева Елена Васильевна, Царева Ксения Сергеевна.

Консультант  отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Букова Анастасия Игоревна, Жабина Наталья Сергеевна, Косолапова Анастасия Ивановна, Малахова Татьяна Олеговна, Мухортова Евгения Викторовна, Пенкова Ирина Николаевна, Царева Ксения Сергеевна.

Методика проведения второго этапа конкурса – тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 30 июля 2019 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 02 августа 2019 года в 12:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Контактный телефон: (3852) 29-86-48 – Тузова Валерия Анатольевна.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в Министерстве образования и науки Алтайского края конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения  отменен.

Документы, представленные гражданами (гражданскими служащими), изъявившими желание участвовать в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с  14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-48.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерством образования и науки Алтайского края 18 июня 2019 года проведен второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

По итогам заседания конкурсной комиссии приняты следующие решения:

по должности начальника отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Мамчур Юлия Юрьевна;

по должности начальника информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Владимирова Елена Викторовна;

по должности ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей) решением конкурсной комиссии определен победитель Сиренко Ольга Геннадьевна.

Решением конкурсной комиссии рекомендованы к включению в кадровый резерв сроком на три года на должности государственной гражданской службы Алтайского края

главной группы должностей отдела воспитания и дополнительного образования (начальник отдела): Швыряева Е.А.;

ведущей группы должностей информационно-редакционного сектора (начальник сектора): Тарасова Н.Г.;

старшей группы должностей отдела общего образования (ведущий специалист): Новичихина Е.А. 

По должности начальника отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей) конкурс не состоялся. 


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника отдела мониторинга, анализа и прогнозирования (категория «руководители», главная группа должностей)

начальника отдела организации общего образования и оценочных процедур (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника сектора аттестации педагогических работников (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

консультанта отдела охраны прав детства (категория «специалисты», ведущая группа должностей).

Должность начальника отдела реализации федеральных и региональных программ и конкурсных процедур

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

регулирование имущественных отношений.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере капитального строительства и капитального ремонта;

регулирование в сфере коммунальных и эксплуатационных услуг;

управление, распоряжение и контроль за имуществом, находящимся в собственности Алтайского края.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Строительство» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Земельный кодекс Российской Федерации;

Кодекс об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от № 261-ФЗ от 23 ноября 2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 июня 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края;

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

правила землепользования и застройки;

основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

понятие нормативно-техническая и проектная документация;

требования пожарной безопасности при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

требования охраны окружающей среды при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства;

правила юридической техники формирования нормативных правовых актов.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания:

знание Градостроительного кодекса;

знание состава разделов проектно-сметной документации и требования к их содержанию;

Функциональные умения:

умение пользоваться Сводами правил, СНиПами, Техническими регламентами, СанПинами и др. справочниками;

разбираться в проектной документации;

разбираться в сметной документации, знать принцип составления смет.

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

порядок подготовки обоснования закупок;

процедура общественного обсуждения закупок;

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов.

Должностные обязанности:

планирование, организация, координация, контроль текущей деятельности отдела в соответствии с положением об отделе;

обеспечение работников отдела необходимыми инструктивными и справочными материалами;

участие в проводимых Министерством совещаниях, семинарах, конференциях;

осуществление текущего и перспективного планирования, контроль хода выполнения намеченных мероприятий;

оказание помощи органам местного самоуправления края в сфере образования в вопросах, входящих в компетенцию отдела;

организация мероприятий по выполнению федеральных, региональных программ по развитию и укреплению материально-технической базы образовательных организаций, строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов системы образования, энергосбережения и энергоэффективности;

участие в подготовке вопросов на коллегию Минобрнауки Алтайского края;

координация мероприятий по готовности образовательных организаций к новому учебному году и отопительному сезону;

координация мероприятий в рамках модернизации материально-технической базы учреждений системы образования;

организация доведения объемов финансирования по объектам образования в части компетенции отдела;

координация мероприятий по поставке и приемке материально-технических ценностей;

организация работы по проведению конкурсных процедур на закупку товаров и услуг для государственных нужд в интересах Минобрнауки Алтайского края, учреждений системы образования;

организация подготовки предложений и технической документации к проекту краевой адресной инвестиционной программы для объектов строительства и капитального ремонта учреждений образования и ее выполнением;

организация контроля за новым строительством, капитальным ремонтом и реконструкцией учреждений образования края;

организация передачи и списания государственного имущества, находящегося в оперативном управлении краевых учреждений образования;

взаимодействие с КГКУО «Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края» по вопросам подготовки проектно-сметной документации, технического надзора за проведением строительства и капитального ремонта на объектах образования;

подготовка аналитических и информационных справок по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

организация информационного сопровождения деятельности отдела и проводимых в системе образования мероприятий в рамках компетенции отдела в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края в сети Интернет;

организация взаимодействия с краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Учебно-производственный снабженческий центр» (КГБУ ДПО «Центр Учпроснаб»), а также указанного учреждения с другими учреждениями системы образования, поставщиками товарно-материальных ценностей;

разработка проектов законов Алтайского края и правовых актов Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

консультирование сотрудников Минобрнауки Алтайского края и образовательных организаций, находящихся в ведении управления по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

несвоевременное и неэффективное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела мониторинга, анализа и прогнозирования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности образовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

знание методов проведения мониторинговых исследований, социологических исследований;

знание основных методов и приемов прогнозирования.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление отчетов, планов, прогнозов;

проведение социологических опросов, мониторинговых исследований;

сбор, обработка, обобщение данных мониторинга;

разработка текущих и перспективных прогнозов.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

разработка проектов краевых законодательных, нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам, относящимся к компетенции;

участие в реализации государственной программы «Развитие образования в Алтайском крае», других целевых программ и проектов, отнесенных к компетенции, их анализ и мониторинг;

осуществление деятельности во взаимодействии со структурными подразделениями Минобрнауки Алтайского края, федеральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, образовательными учреждениями, общественными организациями по вопросам, отнесенным к компетенции;

участие в мероприятиях, проводимых в крае государственными и общественными органами, организациями высшего и профессионального образования, где рассматриваются проблемы состояния и развития контрольно-надзорной деятельности в сфере образования, а также вопросы оценки качества и управления качеством образования в Алтайском крае;

обеспечение информационного сопровождения и издательской деятельности, взаимодействия Минобрнауки Алтайского края со средствами массовой информации;

взаимодействие с Алтайской краевой организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по вопросам социально-трудовых отношений в отрасли;

организация планирования работы Минобрнауки Алтайского края на неделю, месяц, год;

организация работы по реализации законодательных и нормативных актов Министерства просвещения Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в компетенцию;

координация деятельности муниципальных органов управления образованием;

организация независимой оценки качества деятельности образовательных организаций, процедур внешней оценки качества общего образования;

организация участия образовательных организаций края в социологических исследованиях;

проведение совещаний с руководителями и сотрудниками подведомственных отделов, секторов, краевых учреждений по анализу деятельности и планированию работы;

разработка нормативно-правовой базы и методических рекомендаций по вопросам своей компетенции;

подготовка аналитических и информационных материалов по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

формирование аналитической справки для проведения Единого информационного дня;

разработка, представление к утверждению должностных регламентов сотрудников отдела и оценка результатов выполнения ими своих должностных обязанностей;

обеспечение составления и хранения всех видов документации и отчетности по итогам деятельности отдела;

анализ и оценка хода результатов выполнения годовых планов работы отдела;

формирование предложений по улучшению организации (оптимизации) деятельности отдела;

ведение с сотрудниками отдела профилактической работы с целью соблюдения требований к служебному поведению и предупреждения коррупционно-опасного поведения;

осуществление контроля исполнительской дисциплины сотрудников отдела;

участие в совещаниях и планерках, проводимых министром;

рассмотрение, подписание или согласование:

ходатайств, приказов по аттестации педагогических работников;

приказов, связанных с проведением мероприятий в соответствии с планом работы Минобрнауки Алтайского края;

приказов по осуществлению государственного контроля и надзора в области образования;

запросов от средств массовой информации;

документов профсоюзных организаций;

документов, связанных с планированием деятельности Минобрнауки Алтайского края;

документов общественных организаций: клуба «Учитель года Алтая», Клуба лауреатов премии им. С.П. Титова, Губернаторского клуба «Учителя-новаторы Алтая», Ассоциации молодых педагогов Алтайского края;

гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими лицами в соответствии с компетенцией;

координация и контроль:

процессов модернизации сферы общего образования края по направлениям, входящим в область деятельности;

деятельности муниципальных органов управления образованием по выполнению соглашений в части развития кадрового потенциала;

деятельности краевых педагогических сообществ;

подготовки министру информации о нарушениях в организации учредительного контроля и реализации законодательства в сфере образования, выявленных в деятельности муниципальных органов управления образованием, подведомственных образовательных организаций;

оказания методической и консультативной помощи гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя министра, начальника отдела управления качеством образования;

обеспечения своевременного рассмотрения писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

организации краевых мероприятий для педагогических работников системы образования края (межрегиональный семинар-совещание руководителей, краевая августовская педагогическая конференция, окружные совещания муниципальных органов управления образованием);

обеспечения разработки, согласования регионального отраслевого соглашения по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность и контроль за его реализацией;

анализа выполнения краевого (регионального) трехстороннего соглашения в части обязательств, входящих в компетенцию Минобрнауки Алтайского края;

подготовки вопросов на коллегию Минобрнауки Алтайского края;

подготовки аналитических и информационных справок по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

организации и осуществления учредительного контроля в рамках своих полномочий.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела организации общего образования и оценочных процедур

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федеральных государственных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования;

порядок формирования федерального перечня учебников;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам;

проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом общего образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела общего образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам дошкольного и общего образования;

координирует работу по проведению учредительного контроля в краевых государственных бюджетных общеобразовательных организациях, подведомственных Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере дошкольного и общего образования;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей развитие систем дошкольного и общего образования края;

обеспечивает реализацию подпрограммы 1 «Развитие дошкольного образования в Алтайском крае» и подпрограммы 2 «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам дошкольного и общего образования;

обеспечивает организацию деятельности сотрудников отдела общего образования;

организует аналитическую деятельность по вопросам дошкольного и общего образования;

ведет личный прием граждан по вопросам, находящимся в ведении отдела общего образования;

контролирует процессы модернизации дошкольного и общего образования края;

обеспечивает развитие института кураторства;

контролирует вопросы развития образовательной сети дошкольного и общего образования края, образовательных округов и базовых школ, региональных инновационных площадок;

отвечает за выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития дошкольного и общего образования;

обеспечивает освещение деятельности Минобрнауки Алтайского края по развитию дошкольного и общего образования в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Минобрнауки Алтайского края);

осуществляет контроль деятельности краевого учебно-методического объединения в системе общего образования Алтайского края;

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает подготовку нормативной базы и проведение государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-11 классов в формах единого государственного экзамена (ЕГЭ), основного государственного экзамена (ОГЭ), государственного выпускного экзамена (ГВЭ);

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дошкольного и общего образования;

контролирует организацию работы с одаренными детьми, подготовку и проведение краевых предметных олимпиад, а также участие во всех этапах Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, конкурсах, конференциях с учащимися;

организует работу по выполнению Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части реализации прав граждан на получение среднего общего образования по адаптации системы общего образования к уровню и особенностям развития учащихся, в том числе через кадетское образование;

обеспечивает контроль введения основ религиозной культуры и светской этики, проведения учебно-тренировочных сборов;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций;

обеспечивает развитие предпрофильного и профильного обучения;

координирует деятельность краевых государственных общеобразовательных организаций:

КГБОУ «Кадетская школа-интернат «Алтайский кадетский корпус»;

КГБОУ «Алтайская школа-интернат с первоначальной лётной подготовкой им. Героя Советского Союза К.Г. Павлюкова»;

КГБОУ «Бийский лицей-интернат Алтайского края»;

КГБОУ «Алтайский краевой педагогический лицей-интернат»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2»;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует деятельность негосударственных общеобразовательных организаций;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивает контроль организации проведения конкурса общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные технологии, «Новая школа Алтая»;

осуществляет контроль организации перевозок учащихся на школьных маршрутах;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника сектора аттестации педагогических работников

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере организации аттестационных процедур педагогических работников.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в области кадрового обеспечения образовательных учреждений Алтайского края.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Филология», «Социология», «Психолого-педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

порядок проведения аттестации педагогических кадров.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

основные виды аттестации педагогических работников;

особенности проведения аттестации педагогических работников на установление квалификационных категорий.

Функциональные умения:

организация работы членов аттестационной комиссии, организация мероприятий, связанных с процедурными вопросами аттестации педагогических работников;

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

осуществляет руководство деятельностью сектора аттестации педагогических работников;

планирует, организует и регулирует деятельность сектора аттестации педагогических работников;

разрабатывает распорядительные акты по аттестации педагогических работников;

участвует в разработке предложений по совершенствованию процедуры аттестации педагогических работников;

отвечает за формирование состава Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края;

отвечает за формирование состава специалистов Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края, осуществляющих анализ профессиональной деятельности педагогических работников, аттестующихся на квалификационные категории;

отвечает за своевременную подготовку приказов о допуске педагогических работников к аттестации, об установлении квалификационных категорий по итогам заседания Главной аттестационной комиссии Минобрнауки Алтайского края;

отвечает за аттестацию педагогических работников краевых государственных образовательных организаций среднего профессионального образования;

участвует в проверках в рамках учредительного контроля краевых государственных образовательных организаций среднего профессионального образования;

организует и проводит семинары и совещания по вопросам аттестации педагогических работников;

готовит информационно-аналитические материалы на основе мониторинга итогов аттестации;

осуществляет взаимодействие с краевым государственным бюджетным учреждением дополнительного профессионального образования «Алтайский институт развития образования имени Адриана Митрофановича Топорова» по вопросам аттестации педагогических работников;

оказывает консультационную помощь;

обеспечивает своевременное рассмотрение обращений граждан по вопросам аттестации;

выполняет оперативные поручения министра, заместителя министра, начальника отдела;

качественно и своевременно готовит служебные документы в соответствии с установленными требованиями;

своевременно и качественно исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность консультанта отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование профессионального развития гражданских служащих;

регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;

совершенствование мер по противодействию коррупции.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», «Социология», «Социальная работа» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ст.575);

Федеральный закон от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы);

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

Федеральный закон Российской Федерации от 07 мая 2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. N 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

Указ Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;

Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»);

постановление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

постановление Правительства Российской Федерации от 09 января 2014 г. № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 № 1919-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 -2018 годы»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 г. № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 01 декабря 2005 № 106-р «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края»;

закон Алтайского края от 09 декабря 2005 № 120-ЗС «О государственных должностях Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 июня 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 26 июня 2013 № 24 «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Алтайского края, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 16 января 2015 № 1 «Об утверждении Положения о представлении гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Алтайского края, и государственным гражданским служащим Алтайского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

постановление Администрации Алтайского края от 06 марта 2015 № 87 «Об утверждении государственной программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском края» на 2015 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 26 ноября 2015 № 478 «О порядке назначения, индексации и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии, пенсии за выслугу лет и доплаты к пенсии»;

постановление Правительства Алтайского края от 12 мая 2017 № 159 «О принятии решений о включении в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Алтайского края, периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях»;

Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края (далее – «Этический кодекс гражданских служащих»);

служебный распорядок Минобрнауки Алтайского края;

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

понятие «открытые данные»;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего.

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

передовой зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе;

основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

понятие нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями.

Должностные обязанности:

участвует в разработке нормативных документов Минобрнауки Алтайского края по вопросам государственной гражданской службы и кадров;

участвует в процессе подбора, отбора, расстановки кадров аппарата Минобрнауки Алтайского края;

готовит проекты актов Минобрнауки Алтайского края, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;

обеспечивает деятельность и участвует в работе в качестве секретаря конкурсной и аттестационной комиссий Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по подготовке и проведению аттестации, государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в Минобрнауки Алтайского края;

организует исполнение Федеральных законов, Указов и поручений Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Алтайского края в сфере противодействия коррупции;

оказывает лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края и гражданам консультативной помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации, Алтайского края о противодействии коррупции;

осуществляет анализ и проверку:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края и лиц, замещающих указанные должности;

соблюдения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Минобрнауки Алтайского края, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы Алтайского края трудового договора и (или) гражданско-правового договора, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ведет журналы регистрации:

уведомлений о получении подарков;

уведомлений лиц, замещающих отдельные должности гражданской службы Алтайского края, представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; уведомлений об иной оплачиваемой работе;

уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, служебных проверок государственных гражданских служащих;

ведет подготовку и своевременное предоставление отчетов о реализации в Минобрнауки Алтайского края мероприятий государственной программы Алтайского края «Противодействие коррупции в Алтайском крае» на 2017-2021 годы;

обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Минобрнауки Алтайского края, подготовка материалов к заседаниям комиссии и контроля за исполнением принятых ею решений;

размещает на официальном сайте Минобрнауки Алтайского края в разделе «Противодействие коррупции» информацию об антикоррупционной деятельности, действующего федерального и регионального законодательства, нормативных правовых актов Минобрнауки Алтайского края, иных материалов в области противодействия коррупции, а также контроль за их актуализацией;

осуществляет иные функции в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации, Алтайского края;

участвует в разработке годовых планов работы Отдела;

ведет работу по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Минобрнауки Алтайского края и эффективному его использованию;

осуществляет работу по ведению реестра государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

готовит и оформляет документы на награждение государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

формирует ежегодные заявки на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет работу по организации проведения служебных проверок;

осуществляет своевременное исполнение поручений и распоряжений начальника Отдела;

консультирует гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров;

ведет учет личного состава Минобрнауки Алтайского края – лиц, замещающих должности государственной гражданской службы края;

формирует и ведет личные дела государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, вносит в них изменения, связанные со служебной деятельностью;

осуществляет работу с персональными данными государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах гражданских служащих и иных документах;

ведет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности, заверяет копии кадровых документов;

ведет работу по оформлению документов для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края;

ведет учет предоставления отпусков, составляет график отпусков и осуществляет контроль над его соблюдением;

отвечает за ведение табеля учета рабочего времени государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

осуществляет работу по размещению в сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров», соответствующей информации, касающейся вопросов государственной гражданской службы.

по поручению начальника Отдела готовит аналитические и информационные справки по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

по поручению начальника Отдела готовит проекты приказов и иных руководящих документов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края;

качественно и в установленный срок исполняет поручения и указания Президента Российской Федерации;

выполняет иные поручения начальника Отдела, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность консультанта отдела охраны прав детства

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере труда и социального развития.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере опеки и попечительства.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Педагогическое образование», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Математика», «Прикладная математика и информатика» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий.

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Семейный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»;

Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

Федерального закона от 16.04.2001 № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2010 N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 29.03.2000 № 275 «Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства»;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.05.2009 № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 г. N 927 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан»;

постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2014 № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2017 1716 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам устройства детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в семьи»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 25.12.2007 № 149-ЗС «О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;

система органов опеки и попечительства;

основные методы, средства и технологии образования детей с ограниченными возможностями здоровья, детей инвалидов, детей с девиантным поведением;

порядок аведения государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

Профессиональные умения:

курировать деятельность краевых государственных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;

формировать отчетность по федеральным и краевым целевым программам.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

меры, принимаемые по результатам проверки;

плановые (рейдовые) осмотры;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения:

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

Должностные обязанности:

организует работу с органами опеки и попечительства г. Барнаула, Каменского (за исключением Ребрихинского, Шелаболихинского и Мамонтовского районов), Славгородского и Рубцовского образовательных округов (далее – «округ») по защите прав и охраняемых законом интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей, нуждающихся в помощи государства;

организует работу, осуществляет методическое сопровождение с органами опеки и попечительства по раннему выявлению детей, чьи родители действиями или бездействием создают условия, представляющие угрозу жизни или здоровью детей либо препятствующие их нормальному воспитанию и развитию, комплексной работы с ними для предотвращения распада семьи и лишения граждан родительских прав в рамках полномочий органов опеки и попечительства;

организует работу, осуществляет методическое сопровождение с органами опеки и попечительства по вопросам профилактики социального сиротства в части лишения (ограничения) родителей родительских прав, отобрания детей при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью, возвратов детей из замещающих семей в учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сопровождения замещающих семей края;

осуществляет анализ кадрового состава специалистов органов опеки и попечительства;

организует совместно с органами местного самоуправления повышение квалификации специалистов органов опеки и попечительства, реализует мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности специалистов органов опеки и попечительства;

осуществляет контроль деятельности органов местного самоуправления округов по реализации государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

организует работу по предоставлению гранта Губернатора Алтайского края, Председателя Правительства Алтайского края опекунам или попечителям, достойно воспитавшим подопечных;

организует работу по созданию краевой системы сопровождения усыновителей, опекунов или попечителей в период адаптации и на последующих этапах жизни ребенка;

организует работу по передаче и исполнению отдельных полномочий органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан образовательным организациям, медицинским организациям, организациям, оказывающим социальные услуги, или иными организациями, в том числе организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

взаимодействует с общественными организациями в рамках своей компетенции;

координирует работу краевого Общественного совета по развитию замещающего семейного устройства в Алтайском крае;

по поручению начальника отдела может выполнять обязанности других сотрудников отдела в период их временного отсутствия.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Условия проведения конкурса

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Гражданский служащий Министерства образования и науки Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра образования и науки Алтайского края и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата:

тестирование

индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место и сроки приема документов:

Прием документов осуществляется по 5 июля 2019 года включительно по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

В соответствии частью 12 Указа Президента от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-71, главный специалист отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Жабина Наталья Сергеевна.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

Начальник отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Полосина Наталья Владиславовна

Начальник отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Мамчур Юлия Юрьевна, Швыряева Елена Алексеевна

Начальник информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Боровикова Елена Алексеевна, Владимирова Елена Викторовна, Тарасова Наталья Геннадьевна

Ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Лица, допущенные к участию во втором этапе: Алябьева Дарья Алексеевна, Кураленко Дарья Андреевна, Мокина Яна Александровна, Новичихина Елена Андреевна, Сиренко Ольга Геннадьевна

Методика проведения второго этапа конкурса – тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 14 июня 2019 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 18 июня 2019 года в 12:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Контактный телефон: 29 86 71


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 №60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника отдела общего образования (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника отдела воспитания и дополнительного образования (категория «руководители», главная группа должностей);

начальника информационно-редакционного сектора (категория «специалисты», ведущая группа должностей);

ведущего специалиста отдела общего образования (категория «специалисты», старшая группа должностей).

Должность начальника отдела общего образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок разработки федеральных государственных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования;

порядок формирования федерального перечня учебников;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам;

проведение регионального этапа всероссийской олимпиады школьников.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом общего образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела общего образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам дошкольного и общего образования;

координирует работу по проведению учредительного контроля в краевых государственных бюджетных общеобразовательных организациях, подведомственных Минобрнауки Алтайского края по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере дошкольного и общего образования;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, обеспечивающей развитие систем дошкольного и общего образования края;

обеспечивает реализацию подпрограммы 1 «Развитие дошкольного образования в Алтайском крае» и подпрограммы 2 «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Минобрнауки Алтайского края по вопросам дошкольного и общего образования;

обеспечивает организацию деятельности сотрудников отдела общего образования;

организует аналитическую деятельность по вопросам дошкольного и общего образования;

ведет личный прием граждан по вопросам, находящимся в ведении отдела общего образования;

контролирует процессы модернизации дошкольного и общего образования края;

обеспечивает развитие института кураторства;

контролирует вопросы развития образовательной сети дошкольного и общего образования края, образовательных округов и базовых школ, региональных инновационных площадок;

отвечает за выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного и общего образования;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития дошкольного и общего образования;

обеспечивает освещение деятельности Минобрнауки Алтайского края по развитию дошкольного и общего образования в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Минобрнауки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных общеобразовательных организаций, находящихся в ведении управления, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Минобрнауки Алтайского края);

осуществляет контроль деятельности краевого учебно-методического объединения в системе общего образования Алтайского края;

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает подготовку нормативной базы и проведение государственной (итоговой) аттестации выпускников 9-11 классов в формах единого государственного экзамена (ЕГЭ), основного государственного экзамена (ОГЭ), государственного выпускного экзамена (ГВЭ);

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дошкольного и общего образования;

контролирует организацию работы с одаренными детьми, подготовку и проведение краевых предметных олимпиад, а также участие во всех этапах Всероссийской олимпиады школьников по общеобразовательным предметам, конкурсах, конференциях с учащимися;

организует работу по выполнению Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части реализации прав граждан на получение среднего общего образования по адаптации системы общего образования к уровню и особенностям развития учащихся, в том числе через кадетское образование;

обеспечивает контроль введения основ религиозной культуры и светской этики, проведения учебно-тренировочных сборов;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций;

обеспечивает развитие предпрофильного и профильного обучения;

координирует деятельность краевых государственных общеобразовательных организаций:

КГБОУ «Кадетская школа-интернат «Алтайский кадетский корпус»;

КГБОУ «Алтайская школа-интернат с первоначальной лётной подготовкой им. Героя Советского Союза К.Г. Павлюкова»;

КГБОУ «Бийский лицей-интернат Алтайского края»;

КГБОУ «Алтайский краевой педагогический лицей-интернат»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1»;

КГКОУ «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 2»;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

координирует деятельность негосударственных общеобразовательных организаций;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

обеспечивает контроль организации проведения конкурса общеобразовательных школ, внедряющих инновационные образовательные технологии, «Новая школа Алтая»;

осуществляет контроль организации перевозок учащихся на школьных маршрутах;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Минобрнауки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника отдела воспитания и дополнительного образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере воспитания и дополнительного образования;

регулирование в сфере воспитания и дополнительного образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями;

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 661 «Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 481 «О Федеральной целевой программе «Русский язык» на 2016-2020 годы»;

Приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы воспитания и дополнительного образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы воспитания и дополнительного образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок проведения аттестации педагогических работников;

основные методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования детей, воспитания и молодежной политики;

основные методы осуществления государственной политики по повышению воспитательного потенциала образовательного учреждения;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

порядок формирования сети общеобразовательных учреждений.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам .

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

функции и полномочия учредителя подведомственных организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

руководит отделом воспитания и дополнительного образования, обеспечивает надлежащее исполнение возложенных на отдел функций;

планирует работу отдела воспитания и дополнительного образования на текущий год;

участвует в разработке проектов краевых законодательных и иных нормативных правовых и распорядительных актов по вопросам воспитания и дополнительного образования детей;

координирует работу по проведению учредительного контроля в пяти организациях дополнительного образования, двух организациях отдыха и оздоровления детей, находящихся в ведении Минобрнауки Алтайского края, КГКОСУ «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа», КГБУ «Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи» по вопросам, входящим в полномочия отдела;

обеспечивает реализацию направлений государственной политики в сфере воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает разработку нормативно-правовой и методической базы, концептуальных основ, обеспечивающих развитие региональной системы воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает реализацию подпрограмм «Развитие общего и дополнительного образования в Алтайском крае», «Организация летней оздоровительной кампании» государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014–2020 годы, других программ и проектов, отнесённых к компетенции отдела;

организует работу по реализации законодательных и нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации, Алтайского краевого Законодательного Собрания, Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Министерства образования и науки Алтайского края по вопросам воспитания и дополнительного образования;

контролирует исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере деятельности отдела;

анализирует ход выполнения федеральных и краевых программ, состояние и тенденции развития системы воспитания и дополнительного образования детей в крае;

осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием средств и имущества, переданных образовательным организациям края, в соответствии с компетенцией отдела;

содействует государственной инвестиционной и инновационной политике в сфере воспитания и дополнительного образования детей;

планирует, организует, регулирует и контролирует деятельность отдела, его эффективное взаимодействие с другими отделами Министерства, с заинтересованными подразделениями федеральных органов исполнительной власти и органами исполнительной власти Алтайского края, научными организациями;

проводит конференции, совещания, семинары по вопросам воспитания и дополнительного образования детей, массовые мероприятия с обучающимися по различным видам деятельности;

обеспечивает соблюдение работниками отдела правил внутреннего трудового распорядка;

обеспечивает применение моральных и материальных стимулов повышения эффективности работы сотрудников отдела;

распределяет обязанности и представляет к утверждению должностные регламенты (инструкции) сотрудников отдела и курируемых структурных подразделений;

ведет с сотрудниками отдела и подведомственными учреждениями профилактическую работу с целью обеспечения соблюдений требований к служебному поведению и предупреждению коррупционно-опасного поведения;

осуществляет анализ и выработку управленческих решений на основе аналитических материалов, представляемых муниципальными органами управления образованием по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей;

обеспечивает освещение деятельности Министерства образования и науки Алтайского края по развитию воспитания и дополнительного образования детей в средствах массовой информации;

оказывает методическую и консультативную помощь гражданским служащим Министерства образования и науки Алтайского края, отдела, руководителям муниципальных органов управления образованием, руководителям краевых государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства, гражданам по вопросам, отнесенным к компетенции начальника отдела (при устном обращении - незамедлительно, для письменных обращений в сроки, указанные регламентом работы Министерства образования и науки Алтайского края);

готовит сводные аналитические и информационные материалы по вопросам деятельности отдела,

координирует экспертно-аналитическую деятельность в образовательных организациях инновационного типа с последующим распространением результатов в массовую практику;

обеспечивает реализацию регионального плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отрасли «Образование», направленные на повышение эффективности образования и науки» в части организации дополнительного образования детей;

контролирует организацию работы с одаренными и талантливыми детьми, подготовку и проведение краевых конференций, конкурсов, фестивалей, спартакиад, игр и т.д., а также участие во Всероссийских этапах конкурсов, конференций и других мероприятий с учащимися;

организует и координирует деятельность руководителей государственных и муниципальных, негосударственных организаций дополнительного образования детей, отдыха и оздоровления детей;

отвечает за формирование, определение показателей, характеризующих качество и объем (содержание) государственного задания на государственные услуги (работы), порядок оказания (выполнения), мониторинг, контроль и предоставление отчетности;

обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений и заявлений граждан, юридических лиц, общественных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

отвечает за информационное сопровождение деятельности отдела и информационное содержание папки отдела на файловом сервере и официальном сайте Министерства образования и науки Алтайского края;

осуществляет учредительный контроль в рамках своих полномочий;

выполняет поручения министра, соответствующие назначению должности.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

1) соблюдение гражданским служащим, курируемым структурным подразделением сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

2) отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

3) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

4) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

6) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

7) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

8) количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

9) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

10) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность начальника информационно-редакционного сектора

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в области печати, издательской и полиграфической деятельности.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Журналистика», «Связи с общественностью» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Федеральный закон от 27 декабря 1991 г. № 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

приказ Минкомсвязи России от 11 ноября 2011 г. № 308 «Об утверждении Административного регламента «Предоставление информации о тиражах печатных средств массовой информации»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 ноября 2005 г. № 93-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 3 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления государственной политики в сфере печати, издательской и полиграфической деятельности;

основы осуществления деятельности в сфере печати, издательской и полиграфической деятельности.

Профессиональные умения:

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, электронными таблицами, управления электронной почтой;

умение работать с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки профессиональных заключений, консультирования, публичных выступлений, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Функциональные знания:

основные модели связей с общественностью;

особенности связей с общественностью в государственных органах;

понятие референтной группы.

Функциональные умения:

организация брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов.

Должностные обязанности:

участвует в организации и обеспечении выступлений министра;

участвует в организации пресс-конференций, интервью, других форм взаимодействия министра и его заместителей с представителями средств массовой информации;

организует подготовку и размещение оперативной информации о деятельности Минобрнауки Алтайского края в сети Интернет;

осуществляет распространение сообщений о деятельности Минобрнауки Алтайского края в средствах массовой информации;

выполняет поручения министра, его заместителей в соответствии с возложенными обязанностями;

осуществляет ведение базы данных фотографий, необходимых для размещения в публикациях и средствах массовой информации;

подготовка проектов приветственных слов, поздравлений от имени министра и его заместителей в адрес должностных лиц, учреждений и организаций.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края, и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Должность ведущего специалиста отдела общего образования

Область профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере общего образования.

Базовые квалификационные требования:

1) наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Психолого-педагогическое образование», «Психология», «Социология», «Педагогическое образование» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) без предъявления требований к стажу работы.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий.

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (часть четвертая);

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013 № 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

приказ Минобрнауки России от 06.10.2009 № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;

приказ Минобрнауки России от 17.12.2010 № 1897 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования»;

приказ Минобрнауки России от 17.05.2012 № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;

Закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

Закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

Закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания:

основные направления и приоритеты государственной политики в области общего образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности общеобразовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы общего образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы общего образования;

реализация государственной стратегии развития образования;

порядок формирования федерального перечня учебников.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

Должностные обязанности:

осуществляет координацию работы муниципальных органов управления образованием, краевых общеобразовательных организаций по вопросам:

развития деятельности школьных библиотек и библиотечно-информационных центров;

формирования фонда школьных библиотек учебной, учебно-методической, справочной, энциклопедической литературой и электронными образовательными ресурсами;

обеспечения образовательного процесса учебниками в соответствии с Федеральными перечнями учебников;

апробации учебников нового поколения, внедрения новых учебников в практику работы общеобразовательных организаций;

реализации дистанционных образовательных технологий и электронного обучения;

преподавания основ религиозных культур и светской этики;

налогового, правового, духовно-нравственного образования школьников.

Осуществляет в рамках своей компетенции:

консультативную помощь муниципальным органам управления образованием по курируемым вопросам;

учредительный контроль подведомственных Минобрнауки Алтайского края общеобразовательных организаций по курируемым вопросам;

взаимодействие с КГБУ ДПО «АКИПКРО» по комплектованию библиотек общеобразовательных учреждений через контроль сбора и обработки отчетности муниципальных органов управления образованием по обеспечению учебной литературой библиотек общеобразовательных организаций и правильностью ведения отчетных документов школьных библиотек;

координацию деятельности по изданию учебников и учебных пособий для реализации регионального компонента учебного плана образовательных организаций;

информационное наполнение сайта Минобрнауки Алтайского края по курируемым вопросам;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, касающихся проблем сферы образования;

подготовку аналитических и информационных материалов.

При необходимости оказывает помощь по передвижению в помещениях и оформлению необходимых документов инвалидам (детям-инвалидам) и лицам с ограниченными возможностями здоровья.

Гражданский служащий обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным и региональным законодательством;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

незамедлительно сообщать в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов о фактах нарушения гражданскими служащими требований к служебному поведению;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением о Министерстве образования и науки Алтайского края, иными правовыми актами Минобрнауки Алтайского края, поручениями министра.

Права гражданского служащего:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность гражданского служащего:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей гражданский служащий несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Министерство образования и науки Алтайского края функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений министра, непосредственного руководителя;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Министерства образования и науки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушение гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства образования и науки Алтайского края;

низкое качество проектов нормативных правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

2) отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Минобрнауки Алтайского края, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

3) качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

4) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Минобрнауки Алтайского края в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

5) наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

6) отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

7) количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

8) своевременное и качественное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации

Условия проведения конкурса

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

Целью конкурса является отбор из числа гражданских служащих и граждан российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики и четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Гражданский служащий Министерства образования и науки Алтайского края, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет личное заявление на имя министра образования и науки Алтайского края.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет заявление на имя министра образования и науки Алтайского края и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата:

тестирование

индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Место и сроки приема документов:

Прием документов осуществляется по 21 мая 2019 года включительно по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Ползунова, 36, каб. 223 (второй этаж) в рабочие дни с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00 (пятница – до 17.00).

Место и предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:

В соответствии частью 12 Указа Президента от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Контактный телефон: 8 (3852) 29-86-71, главный специалист отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспечения Жабина Наталья Сергеевна.


В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Алтайкого края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 04.09.2018 № 60-П «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Алтайского края, и включения в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края» проведен второй этап конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края).

До участия в конкурсе были допущены шесть кандидатов.

По итогам конкурса признана победителем конкурса Бондарева А.А.

По итогам конкурса комиссией рекомендованы к включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Алтайского края сроком на три года по категории «специалисты» старшей группы должностей: Першина Л.Б. и Щиголев Н.И.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» Министерство образования и науки Алтайского края информирует о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края).

К участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края) допущены Бондарева Алевтина Александровна, Буньков Андрей Сергеевич, Колтукова Анастасия Васильевна, Обухова Лилия Анатольевна, Першина Людмила Борисовна, Щиголев Никита Игоревич.

Второй этап конкурса включает в себя тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование состоится 16 октября 2018 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Индивидуальное собеседование состоится 17 октября 2018 года в 10:00 в помещении Министерства образования и науки Алтайского края по адресу:

г. Барнаул, ул. Ползунова, д. 36, кабинет № 304 (актовый зал) (при себе иметь паспорт).

Министерством осуществлено письменное информирование кандидатов о дате, времени, месте и методике проведения второго этапа конкурса.


В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство образования и науки Алтайского края (далее – Министерство) объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования (старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края, категория «специалисты»):

Квалификационные требования для замещения данной должности

1. Базовые квалификационные требования к должности:

1) наличие высшего образования не ниже уровня бакалавриата;

2) без предъявления требований к стажу;

3) наличие базовых знаний: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; знания и умения в области информационно – коммуникационных технологий;

4) наличие базовых умений: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями.

2. Профессионально - функциональные квалификационные требования:

1) Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Педагогическое образование», «Юриспруденция» или иное направление подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2013
№ 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы»

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008
№ 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 30.04.2014
№ 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»;

приказ Минобрнауки России от 14 июня 2013 г. № 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»;

приказ Минобрнауки России от 16 августа 2013 г. № 968 «Об утверждении порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования»;

приказ Минобрнауки России от 25 октября 2013 г. № 1186 «Об утверждении порядка заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов»;

приказ Минобрнауки России от 14 февраля 2014 г. № 115 «Об утверждении порядка заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов»;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 56-ЗС «Об образовании в Алтайском крае»;

иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и сферам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания включают:

основные направления и приоритеты государственной политики в области профессионального образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности профессиональных образовательных организаций;

особенности стратегического планирования развития системы среднего профессионального образования;

подходы к оценке эффективной деятельности организаций системы среднего профессионального образования.

Профессиональные умения:

разработка и реализация «дорожных карт», составление рабочих программ, планов, прогнозов;

формирование отчетности по федеральным целевым и региональным государственным программам.

Функциональные знания и умения:

Знание:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги.

Умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

проведение консультаций;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

3. Должностные обязанности:

координация развития и совершенствования профессионального образования в краевых государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждениях

координация деятельности подведомственных Минобрнауки Алтайского края краевых государственных профессиональных образовательных учреждений по вопросам:

организация сопровождения реализации федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (далее – ФГОС СПО);

инновационная деятельность;

реализация инновационных проектов и программ;

организация и проведение конкурсов педагогических работников;

организация ассоциаций и учебно-производственных кластеров;

реализация приоритетного проекта «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом современных стандартов и передовых технологий (Рабочие кадры для передовых технологий)», в части мероприятий, направленных на апробацию и внедрение ФГОС СПО в образовательный процесс профессиональных образовательных организаций;

при необходимости оказание помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья в передвижении по Министерству в связи с оказанием государственных услуг;

реализация комплекса мер по модернизации реализация комплекса мер по модернизации среднего профессионального образования на 2015-2020 годы по закрепленным направлениям.

Обязан:

своевременно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Минобрнауки Алтайского края и урегулированию конфликта интересов за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края;

предоставлять сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов, направленных на оценку профессионального уровня кандидата :

тестирование

индивидуальное собеседование.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Для участия в конкурсе граждане Российской Федерации предъявляют следующие документы:

личное заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

согласие на обработку персональных данных;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению формы № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н;

иные документы по усмотрению гражданина, характеризующие его профессиональные, деловые и моральные качества.

Гражданские служащие иного государственного органа предъявляют следующие документы:

заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края;

собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий Минобрнауки Алтайского края подает заявление на имя временно исполняющего обязанности министра образования и науки Алтайского края.

Образцы заявлений, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Министерства образования и науки защиты Алтайского края (http://www.educaltai.ru) в разделе «О министерстве» - «Госслужба» - «Документы».

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Министерство образования и науки Алтайского края лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня с дня опубликования данного объявления – по 19.09.2018 включительно.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 09.10.2018.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены дополнительно в письменном виде.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в Министерстве образования и науки Алтайского края по адресу: 656035, г. Барнаул, ул.Ползунова 36, каб. 223 (этаж 2) или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Контактные телефоны: (3852) 29-86-71

Место проведения конкурса – г. Барнаул, ул.Ползунова 36.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию во втором этапе конкурса, информация о дате, месте и времени его проведения будет размещена на официальном сайте Алтайского края и Министерства, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» не позднее, чем за 15 календарных дней до начала конкурса. Кроме того, кандидатам будет направлено соответствующее сообщение в письменной форме.


Результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы 
 

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 18 мая 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в области образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в области образования признана Холодкова Людмила Викторовна.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края по категории «специалисты» старшей группы должностей – Рогожина Екатерина Эдуардовна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 18 мая 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – консультанта юридического отдела.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности консультанта юридического отдела признана Камардина Анна Игоревна.

Конкурсной комиссией рекомендованы для включения в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края по категории «специалисты»:

ведущей группы должностей – Ангольдт Наталья Владимировна, Богдан Юлия Альбертовна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 28 февраля 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – заместителя начальника отдела ресурсного обеспечения.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела ресурсного обеспечения определена Матис Светлана Николаевна.

Конкурсной комиссией рекомендован для включения в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края для замещения вакантной должности, отнесенной к группе ведущих должностей государственной гражданской службы края, Лубяной Андрей Витальевич

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 28 февраля 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – заместителя начальника отдела воспитания и дополнительного образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности заместителя начальника отдела воспитания и дополнительного образования определена Швыряева Елена Алексеевна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 28 февраля 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – начальника отдела профессионального образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела профессионального образования определен Трофименко Дмитрий Владимирович

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Министерстве образования и науки Алтайского края 28 февраля 2017 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – начальника отдела науки и высшего образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела науки и высшего образования определена Ананченко Юлия Сергеевна.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Минобрнауки Алтайского края для замещения вакантной должности, отнесенной к группе главных должностей государственной гражданской службы края, Брицева Наталья Александровна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и науки Алтайского края 8 ноября 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста отдела прогнозирования бюджета и финансирования подведомственных организаций.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела прогнозирования бюджета и финансирования подведомственных организаций определена Матвеева Татьяна Анатольевна.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края Заварыкина Елена Николаевна.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и науки Алтайского края 23 сентября 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста отдела профессионального образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела профессионального образования определена Коротких Мария Ивановна.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и науки Алтайского края 9 августа 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – начальника отдела науки.

Решением конкурсной комиссии победителем определена Гончарова Елена Николаевна.

Конкурсной комиссией рекомендованы для включения в кадровый резерв Главного управления:

для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края, Санников Андрей Валерьевич;

для замещения вакантной должности, отнесенной к группе главных должностей государственной гражданской службы края, Акишина Марина Леонидовна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и науки Алтайского края 1 июля 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста отдела экономики образования и главного специалиста сектора информатизации образования.

Решением конкурсной комиссии определены следующие победители:

на должность главного специалиста отдела экономики образования победила Иванова Екатерина Николаевна;

на должность главного специалиста сектора информатизации образования победил Семикин Сергей Александрович.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края Чупрына Лариса Александровна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 18 марта 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста отдела государственного контроля и надзора в области образования.

Решением конкурсной комиссии победителем определен Глушков Андрей Витальевич.

Конкурсной комиссией рекомендованы для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края: Бутина Татьяна Анатольевна, Гниденко Антон Олегович, Пяткова Юлия Владимировна, Русалеева Марина Владимировна.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 14 января 2016 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края – начальника управления экономической и финансовой деятельности и начальника отдела довузовского профессионального образования.

Решением конкурсной комиссии победителем конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела довузовского профессионального образования определена Тиссен Ирина Юрьевна.

Победитель конкурса на замещение вакантной должности начальника управления экономической и финансовой деятельности не определен.

Конкурсной комиссией рекомендована для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе старших должностей государственной гражданской службы края, Ковалева Татьяна Алексеевна

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 16 декабря 2015 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – главного специалиста сектора специального образования отдела специального образования, опеки и попечительства.

Решением конкурсной комиссии победителем определена Мухортова Евгения Викторовна.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 24 августа 2015 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – начальника управления экономической и финансовой деятельности.

Победителем конкурса определена Миркина Татьяна Анатольевна.

Конкурсной комиссией рекомендован для включения в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности, отнесенной к группе главных должностей государственной гражданской службы края Минаев Александр Владимирович.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в Главном управлении образования и молодежной политики Алтайского края 6 августа 2015 года состоялся второй этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края – начальника отдела довузовского профессионального образования.

Решением конкурсной комиссии победителем определена Глубокова Людмила Геннадьевна


Страницы: 1 2   Все